งานบริหารทั่วไป

งานบริหารงานบุคคล

งานสารสนเทศทรัพยากรบุคคลและทะเบียนประวัติ

งานสวัสดิการ

งานยุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคล

รวม 5 งาน

การบริหารงานบุคคลข้าราชการ- การ/

แบบฟอร์มใบรายงานตัวเข้ารับราชการ

- การโอนข้าราชการ-

- การย้ายข้าราชการ

- การให้ยืมตัวไปช่วยปฏิบัติงาน

- การยืมตัว และส่งคืนหน่วยงาน

- การเปลี่ยนตำแหน่ง

- การลาออก

- การเลื่อนระดับ (ระดับ 2 - 5 / ระดับ 6) 

- การเลื่อนขั้นเงินเดือน

- ชำนาญการ , เชี่ยวชาญ และเชี่ยวชาญพิเศษ (แบบฟอร์ม)

- งานเลขานุการ อ.ก.พ. มสธ.

การบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย

- การกำหนดกรอบอัตราพนักงาน
- การสรรหา
- การบรรจุ การทำสัญญาจ้าง
- การทดลองปฏิบัติงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานรายปี
- งานเลขานุการคณะทำงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการกำหนด กฎระเบียบข้อบังคับ เกี่ยวกับพนักงาน
- การอนุญาตให้พนักงานลาออก
- งานเลขานุการคณะกรรมการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงาน
- การเพิ่มเงินเดือนพนักงาน

การบริหารงานบุคคลลูกจ้าง

- การสรรหา
- การจ้างลูกจ้างประจำทุกประเภท
- การทดลองปฏิบัติหน้าที่
- การประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่รายปี
- การอนุญาตให้ลูกจ้างประจำลาออก
- การจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษ
-- การจ้างลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน/ รายวัน
- การอนุญาตให้ลูกจ้างชั่วคราวลาออก
- งานเลขนุการคณะกรรมการบริหารลูกจ้างเงินรายได้
- การจ้างผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศ

 

^กลับด้านบน

 มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:-

1. สวัสดิการเงินกู้เพื่อเคหะสงเคราะห์

2. สวัสดิการสงเคราะห์ด้านที่อยู่อาศัย

3. สวัสดิการรถรับ-ส่งบุคลากร   /แผนที่เดินรถ   สาย 1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 / 8 / 9 / 10 / 11 / 12 /

4. สวัสดิการเงินยืมฉุกเฉิน

5. สวัสดิการกองทุนเงินทดแทน

6. สวัสดิการค่าเช่าบ้านข้าราชการ

7. สวัสดิการชุดปฏิบัติงาน

8. สวัสดิการช่วยเหลือค่าตัดชุดปกติขาว

9.  สวัสดิการน้ำดื่ม

10.สวัสดิการประกันสังคม

11.สวัสดิการด้านสุขภาพอนามัย : ห้องพยาบาล

12.สวัสดิการอื่น ๆ       - สวัสดิการเงินกู้ ธอส.-กบข.       - สวัสดิการเงินกู้ ธอท.-กบข.

13.กฎหมาย ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้อง งานสวัสดิการ

ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของงานยุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคล

• ดำเนินงานด้าน HR Roadmap แผนยุทธศาสตร์การกำกับ ติดตามแผนด้านบริหารงานบุคคลทุกมิติ การวิเคราะห์ข้อมูลด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัย/องค์กรอื่นๆ เพื่อเทียบเคียง และนำเสนอมหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาปรับกระบวนการ/แผนดำเนินการ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ของบุคลากร และอัตรากําลังบุคลากร การตรวจสอบคุณวุฒิ สัญญาจ้าง/ต่อสัญญา การเปลี่ยนสถานภาพ/เปลี่ยนตำแหน่ง ย้าย และการเลิกจ้าง ทบทวนเส้นทางความก้าวหน้าของบุคลากร การสรรหาบรรจุ แต่งตั้ง โอน ย้ายข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย การจ้างอาจารย์ตามสัญญาจ้าง งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และที่ได้รับมอบหมาย ดำเนินการเกี่ยวกับการรักษาระเบียบวินัยของบุคลากรตามระเบียบ กฎหมายและกฎเกณฑ์ของทางราชการ