Untitled Document

ผลการประเมินองค์ประกอบที่ 7 การบริหารและการจัดการ

ตัวบ่งชี้ที่ 7.2 ภาวะผู้นําของผู้บริหารทุกระดับของสถาบัน

ผลการดำเนินงานอิงเกณฑ์มาตรฐาน

1. มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้

การประเมินตนเอง	การประเมินของคณะผู้ประเมิน
มี โดยสำนักวิชาการดำเนินการตามเกณฑ์และระเบียบ การคัดเลือกผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน/ศูนย์ อย่างเป็น ระบบชัดเจน โดยเปิดโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชา มีสิทธิ แสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วม	มี โดยสำนักวิชาการดำเนินการสรรหาเพื่อให้ได้มาซึ่ง ผู้บริหาร (ผู้อำนวยการสำนักวิชาการ) อย่างเป็นระบบ โปร่งใส และตรวจสอบได้
หลักฐานอ้างอิง
สว.7.2-3(1) เอกสารประกอบการดำเนินการคัดเลือก ผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน/ศูนย์ - ประกาศฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก ผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน/ศูนย์ - หนังสือเวียนแจ้งหน่วยงาน เพื่อเสนอชื่อผู้สมควรดำรง ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน/ศูนย์ - ลายมือชื่อบุคลากรที่เข้าร่วมการออกคะแนนเสียง เพื่อคัดเลือกผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน/ศูนย์	- หลักฐานตามที่สำนักวิชาการใช้อ้างอิงนั้นเป็นการสรรหา ผู้บริหารของหน่วยงานอื่นในมหาวิทยาลัย เนื่องจากในรอบ ประเมินครั้งนี้ สำนักวิชาการไม่มีการคัดเลือกผู้บริหารใหม่ กรรมการประเมิน จึงใช้หลักฐานว่าด้วยการคัดเลือก ผู้บริหารของสำนักวิชาการครั้งล่าสุด เพื่อประเมินเทียบเคียง กับเกณฑ์มาตรฐาน

2. ผู้บริหารดําเนินการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาลและใช้ศักยภาพภาวะผู้นําที่มีอยู่โดยคํานึง
ถึงประโยชน์ของสถาบันและผู้มีส่นได้ส่วนเสีย

การประเมินตนเอง

การประเมินของคณะผู้ประเมิน

(1) มี โดยผู้อำนวยการสำนักวิชาการเปิดโอกาสให้บุคลากร
ในสำนักมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการสำนักด้วยการ
ส่งเสริมให้บุคลากรมีบทบาทในการแสดงความคิดเห็น
ร่วมกัน เพื่อให้การดำเนินการ หรือการพัฒนาแก้ไข
เป็นไปอย่างกว้างขวางในรูปของคณะกรรมการ/
คณะทำงาน

มี การดำเนินการ โดยมีการบริหารด้วยหลักธรรมาภิบาล
เน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากร มีความสามารถในการ
กำกับดูแล การติดตามผลการทำงานของฝ่ายต่างๆ

(2) มี โดยการส่งเสริมและพัฒนาผู้บริหารสำนักระดับ
หัวหน้างาน โดยจัดทำโครงการศึกษาดูงานด้านบริการ
วิชาการ ณ ต่างประเทศระดับหัวหน้างาน ณ ประเทศจีน

หลักฐานอ้างอิง

(1) สว.7.2-3(2.1)

-	รายชื่อคณะกรรมการบริหารสำนักวิชาการ
-	คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำคู่มือการประเมินตนเอง และรายงานการประเมินตนเอง
-	คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานการจัดการความรู้ของ สำนักวิชาการและรายงานการประชุม
-	คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานบริหารจัดการเงินส่งเสริม เงินทุนสำนักวิชาการและรายงานการประชุม
-	คณะทำงานพัฒนาบุคลากรสำนักวิชาการ และรายงานการประชุม
-	คณะกรรมการตรวจสอบพัสดุ ประจำปี 2550 และเอกสารประกอบการตรวจสอบพัสดุ ประจำปี 2550
-	คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการส่งเสริมการวิจัยของ สำนักวิชาการและรายงานการประชุม

- หลักฐาน สว 7.2.3 (2.1)

ตามที่สำนักเสนอ ประกอบกับหลักฐาน

สว 7.2.3 (3.1 – 3.5)

(2) สว.7.2-3(2.2) รายงานผลโครงการศึกษาดูงานบริการ
วิชาการ ณ ต่างประเทศ ระดับหัวหน้างาน ของสำนักวิชาการ

3. มีกระบวนการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจน และเป็นที่ยอมรับ

การประเมินตนเอง	การประเมินของคณะผู้ประเมิน
มี โดยคณะกรรมการบริหารสำนักวิชาการ มีมติให้หัวหน้าฝ่าย และเลขานุการสำนักรายงานผลการดำเนินงานประจำปี	ยังไม่มีการดำเนินงานตามเกณฑ์มาตรฐาน
หลักฐานอ้างอิง
สว.7.2-3(3.1) รายงานการประชุมคณะกรรมการ บริหารสำนักวิชาการ ครั้งที่ 9/2549 วันที่ 20 ตุลาคม 2549 วาระที่ 3.4	- หลักฐานที่สำนักใช้อ้างอิงเป็นการประเมินงาน ไม่ใช่การประเมินบุคคลซึ่งในที่นี้คือผู้อำนวยการสำนัก
สว.7.2-3(3.2) รายงานผลการดำเนินงานประจำปี 2549 (พฤศจิกายน 2549)
สว. 7.2-3(3.3) รายงานการประชุมคณะกรรมการ บริหารสำนักวิชาการ ครั้งที่ 16/2550 วันที่ 3 ธันวาคม 2550 วาระที่ 1 (รอบการดำเนินงานปีงบประมาณ 2550)
สว.7.2-3(3.4) บันทึกที่ ศธ 0522.05(01)/- วันที่ 15 ตุลาคม 2550 เรื่อง แจ้งการมอบหมาย งานจากเลขานุการสำนักวิชาการ (ข้อ 2)
สว.7.2-3(3.5) รายงานผลการดำเนินงานประจำปี 2550 19 ธันวาคม 2550

4. มีการจัดทําแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมิน และดําเนินการ
ตามแผนอย่างครบถ้วน

การประเมินตนเอง	การประเมินของคณะผู้ประเมิน
(1) มี โดยคณะกรรมการบริหารสำนักพิจารณาให้ ความเห็นชอบการจัดทำแผนปฏิบัติการการขอรับทุน กองทุน มสธ.12 ปี เพื่อพัฒนาบุคลากรระดับหัวหน้างาน และบุคลากรสำนักทุกคน สำหรับหัวหน้างานสำนักวิชาการ มีแผนพัฒนาให้แล้วเสร็จ ภายใน 3 ปี โดยเน้นด้านการ บริการ วิชาการ บนระบบ e-Learning และการทำงาน บนระบบ electronic ของทุกฝ่ายซึ่งเป็นโครงการ ต่อเนื่องในระดับแผนปฏิบัติการและสอดคล้องกับ แผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยอีกทางหนึ่ง	- ยังไม่มีการดำเนินงานตามเกณฑ์มาตรฐาน
(2) มี โดยสำนักวิชาการจัดสรรงบประมาณให้ผู้บริหาร/ หัวหน้างานไปศึกษาดูงานต่างประเทศด้านบริการวิชาการ
(3) มี โดยผู้บริหาร/หัวหน้างานได้รับการฝึกอบรม หลักสูตรต่างๆ
หลักฐานอ้างอิง
(1) สว.7.2-3(4.1) รายงานการประชุมคณะกรรมการ บริหารสำนักวิชาการ ครั้งที่ 3/2549 วันที่ 31 กรกฎาคม 2549 วาระที่ 4.2 มีมติเห็นชอบแผนปฏิบัติการการขอรับ ทุนกองทุน มสธ.12 ปี ประจำปี 2550 และบันทึกเสนอ โครงการ เพื่อขอรับทุนกองทุน มสธ.12 ปี ประจำปี 2550 ที่ ศธ 0522.05(01)/1085 ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2549	- หลักฐานที่สำนักใช้อ้างอิงยังไม่สอดคล้อง กับเกณฑ์มาตรฐาน
(1) สว.7.2-3(4.2) รายงานการประชุมคณะกรรมการ บริหารสำนักวิชาการ ครั้งที่ 3/2550 วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2550 วาระที่ 5.6 มีมติให้ปรับโครงการการขอรับทุนฯ
(1) สว.7.2-3(4.3) รายงานการประชุมคณะกรรมการ บริหารสำนักวิชาการ ครั้งที่ 7/2550 วันที่ 5 มิถุนายน 2550 วาระที่ 3.2
(2) สว.7.2-3(4.4) หลักฐานเดียวกับ สว.7.2-3(2.2) รายงานผลโครงการศึกษาดูงานบริการวิชาการ ณ ต่างประเทศ ระดับหัวหน้างาน ของสำนักวิชาการ
(3) สว.7.2-3(4.5) บันทึกการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรม หลักสูตรต่างๆ

คะแนนการประเมินอิงเกณฑ์มาตรฐานตัวบ่งชี้

1 คะแนน	2 คะแนน	3 คะแนน
มีการดำเนินการ ไม่ครบ 3 ข้อแรก	มีการดำเนินการ 3 ข้อแรก	มีการดำเนินการ ครบทุกข้อ

ผลการประเมิน

ผลจากการ ประเมิน	ปีงบประมาณ		การบรรลุ เป้าหมาย	คะแนนการประเมิน อิงเกณฑ์มาตรฐานตัวบ่งชี้
ผลจากการ ประเมิน	ค่าเป้าหมาย	3 ข้อแรก
ตนเอง	ผลการดำเนินงาน	4 ข้อแรก		3
คณะผู้ประเมิน	ผลการดำเนินงาน	2 ข้อแรก		1

* การบรรลุเป้าหมาย

= บรรลุเป้าหมาย

= ไม่บรรลุเป้าหมาย

1. มีกระบวนการสรรหาผู้บริหารที่เป็นระบบ โปร่งใส ตรวจสอบได้

3. มีกระบวนการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารที่ชัดเจน และเป็นที่ยอมรับ

4. มีการจัดทําแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมิน และดําเนินการ ตามแผนอย่างครบถ้วน

4. มีการจัดทําแผนและกลไกการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารตามผลการประเมิน และดําเนินการ
ตามแผนอย่างครบถ้วน